La convention collective "Horlogerie, bijouterie : commerce de détail" (IDCC 1487) intègre de nouvelles dispositions concernant la prime de fin d'année, la rémunération des titulaires de contrats de professionnalisation et les salaires minima mensuels, avec des dates d'application spécifiques. Une nouvelle classification des emplois est également mise en place, avec ses critères et une grille effective au 1er juin 2026, tandis que l'ancienne classification devient une disposition secondaire. Par ailleurs, les dispositions relatives à la prime d'ancienneté ont été retirées ou entièrement révisées, et la définition des catégories objectives pour la protection sociale complémentaire a été actualisée par un avenant du 20 février 2026, applicable au 1er juin 2026, en lien avec les niveaux D et E de la classification.
Impact pour la paie
Vous devrez appliquer les nouveaux barèmes de salaires minima aux dates mentionnées dans les avenants. Il vous faudra également intégrer les modalités de calcul de la prime de fin d'année et les rémunérations minimales des contrats de professionnalisation. Une vigilance est requise pour la mise en œuvre de la nouvelle classification des emplois et de ses critères à compter du 1er juin 2026, ainsi que pour la gestion de la prime d'ancienneté qui semble avoir été supprimée ou modifiée. Enfin, vous ajusterez les définitions des catégories objectives pour la protection sociale complémentaire selon l'avenant du 20 février 2026, applicable au 1er juin 2026.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie bijouterie du 17 décembre 1987. Etendue par arrêté du 20 octobre 1988 JORF 28 octobre 1988. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
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Convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie bijouterie du 17 décembre 1987. Etendue par arrêté du 20 octobre 1988 JORF 28 octobre 1988.
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