La convention collective a été modifiée. Les dispositions relatives au préavis et à sa durée intègrent désormais des précisions sur la catégorie, l'ancienneté, la démission, le licenciement et la mise à la retraite, ainsi que le départ volontaire à la retraite. Les règles d'indemnisation pour le maintien de salaire brut incluent de nouvelles mentions sur l'ancienneté et des taux de 90 % ou aux deux tiers (66,66 %). Enfin, les critères de classification des emplois intègrent à présent le secteur d'activités.
Impact pour la paie
Vous devez vérifier les nouvelles conditions d'application des taux de maintien de salaire (90 % ou 66,66 %) en cas d'absence, potentiellement liées à l'ancienneté, et ajuster vos calculs d'indemnisation en conséquence. De plus, vous devrez intégrer le secteur d'activités comme critère dans la classification des emplois pour l'application des grilles de salaires minima et des avantages associés.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des hôtels, cafés restaurants (HCR) du 30 avril 1997 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
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Convention collective nationale des hôtels, cafés restaurants (HCR) du 30 avril 1997
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