La convention collective "Hôtels, cafés, restaurants" (IDCC 1979) a été modifiée. De nouvelles dispositions relatives à la période d'essai précisent que les durées conventionnelles plus courtes que celles prévues par la loi sont inapplicables. Par ailleurs, la classification des emplois intègre désormais le "Secteur d'activités" comme critère. Les règles concernant le préavis, le montant des indemnités et l'indemnisation en cas d'arrêt de travail ont également été mises à jour dans leur présentation.
Impact pour la paie
Vous devez porter une attention particulière aux durées de période d'essai que vous appliquez, en vous assurant qu'elles sont conformes aux dispositions légales minimales. Concernant la classification des emplois, vous devrez intégrer le critère "Secteur d'activités" pour la gestion des fiches de paie et des contrats. Les autres modifications sont d'ordre éditorial et n'appellent aucune action de votre part en paie.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des hôtels, cafés restaurants (HCR) du 30 avril 1997 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des hôtels, cafés restaurants (HCR) du 30 avril 1997
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