La convention collective HCR (IDCC 1979) intègre dix nouvelles entrées au sommaire, abordant des thèmes comme les forfaits annuels en jours, les cadres dirigeants, l'activité partielle de longue durée, la durée du travail, le repos, les aménagements du temps de travail, le travail à temps partiel, l'aménagement du temps de travail en fin de carrière, les heures supplémentaires et le travail de nuit. Par ailleurs, la section sur l'indemnisation a été modifiée, supprimant la référence à un maintien de salaire aux 2/3 (66,66%). Les autres modifications de sections sont de nature éditoriale ou structurelle.
Impact pour la paie
Vous devez analyser les nouvelles dispositions relatives aux forfaits jours, aux heures supplémentaires, au temps partiel et à l'activité partielle de longue durée pour identifier les règles à appliquer. Une attention particulière doit être portée à la section sur l'indemnisation pour ajuster les calculs de maintien de salaire en cas d'absence, suite à la suppression du taux de 2/3. Ces nouvelles règles sont à intégrer et appliquer en paie dès leur date d'entrée en vigueur.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des hôtels, cafés restaurants (HCR) du 30 avril 1997 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des hôtels, cafés restaurants (HCR) du 30 avril 1997
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