La convention collective "Magasins (grands) et magasins populaires" (IDCC 2156) a été mise à jour avec de nouvelles dispositions. Celles-ci encadrent désormais les déplacements et mutations des cadres, la prise en compte de l'expérience, ainsi que les rémunérations minimales garanties, incluant celles des titulaires de contrats de professionnalisation. Des règles précises sont également introduites ou modifiées concernant la durée du travail (hebdomadaire, quotidienne, pauses, astreintes, aménagement, temps partiel, heures supplémentaires), le travail du dimanche et des jours fériés, les remplacements temporaires et l'absence pour fonction de juré.
Impact pour la paie
Vous devez impérativement vérifier les nouvelles grilles de rémunérations minimales garanties et les salaires des titulaires de contrats de professionnalisation pour assurer leur conformité. Il vous faudra également adapter vos paramétrages de paie pour la gestion des heures supplémentaires, du travail du dimanche et des jours fériés, ainsi que pour les indemnités liées aux astreintes et aux déplacements des cadres. Ces ajustements sont à appliquer dès l'entrée en vigueur des nouvelles dispositions pour garantir l'exactitude des bulletins de paie.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des grands magasins et des magasins populaires du 30 juin 2000. Etendue par arrêté du 20 décembre 2001 JORF 19 janvier 2002. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des grands magasins et des magasins populaires du 30 juin 2000. Etendue par arrêté du 20 décembre 2001 JORF 19 janvier 2002.
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