La convention collective IDCC 2156 intègre six nouveaux articles concernant les congés liés au handicap, à l'ancienneté, aux événements familiaux, aux enfants malades, la mise en place d'un Compte Épargne Temps (CET) et le travail un jour férié. Parallèlement, huit articles ont été supprimés, notamment ceux relatifs aux rémunérations minimales garanties et aux conditions de travail des jours fériés et du dimanche. Ces modifications représentent une refonte significative des dispositions sur les congés, le temps de travail et la rémunération.
Impact pour la paie
Vous devez mettre à jour les règles d'acquisition et de gestion des nouveaux congés (handicap, ancienneté, événements familiaux, enfant malade) et paramétrer le Compte Épargne Temps. Vérifiez et appliquez les nouvelles modalités de rémunération pour le travail les jours fériés. Assurez-vous que l'absence des anciennes rémunérations minimales garanties et des règles spécifiques au travail du dimanche est compensée par d'autres dispositions légales ou conventionnelles à appliquer.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des grands magasins et des magasins populaires du 30 juin 2000. Etendue par arrêté du 20 décembre 2001 JORF 19 janvier 2002. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des grands magasins et des magasins populaires du 30 juin 2000. Etendue par arrêté du 20 décembre 2001 JORF 19 janvier 2002.
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