La convention collective "Menuiseries, charpentes et constructions industrialisées" (IDCC 3222) a été mise à jour avec l'intégration de nouvelles dispositions. Celles-ci portent notamment sur les salaires minima mensuels, le régime de prévoyance et de frais de santé, la retraite complémentaire, les primes de vacances et d'ancienneté, ainsi que la rémunération du travail de nuit, du dimanche et des jours fériés. Des précisions ont également été apportées concernant la grille de classification et la rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation. Par ailleurs, des mentions éditoriales ont été retirées des dispositions relatives à la prime d'ancienneté et aux salaires minima, et des en-têtes de colonne ont été ajoutés dans la section sur la classification.
Impact pour la paie
Vous devez examiner attentivement l'ensemble des nouvelles dispositions pour vous assurer de leur correcte application en paie. Une attention particulière doit être portée aux salaires minima, aux modalités de calcul des primes d'ancienneté et de vacances, aux majorations pour travail de nuit, du dimanche et des jours fériés, ainsi qu'aux régimes de protection sociale complémentaire. Les modifications éditoriales concernant la prime d'ancienneté, les salaires minima et la présentation de la classification n'ont pas d'incidence directe sur les calculs de paie.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées et portes planes du 19 janvier 2017 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées et portes planes du 19 janvier 2017
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