La convention collective "Menuiseries, charpentes et constructions industrialisées" (IDCC 3222) intègre désormais des dispositions encadrant l'aménagement pluri-hebdomadaire du temps de travail, les heures supplémentaires, le travail de nuit, le travail du dimanche, le travail à temps partiel, le travail posté, la durée quotidienne de travail, les forfaits annuels en jours et en heures, ainsi que l'activité partielle de longue durée rebond. De plus, une modification a été apportée à la présentation des critères de classification pour les fonctions d'encadrement déterminantes, avec l'ajout des termes "Emplois", "Niveau", "Éch." et "Coeff.".
Impact pour la paie
Face à l'intégration de ces nouvelles dispositions sur des thèmes fondamentaux de la paie, vous devez impérativement vérifier l'impact de ces règles sur vos pratiques actuelles. Il est essentiel d'analyser les modalités spécifiques désormais encadrées par la convention pour le temps de travail, les heures supplémentaires, le travail de nuit, le travail du dimanche, le travail à temps partiel, le travail posté, les forfaits jours et heures, et l'activité partielle de longue durée rebond. Vous devrez ajuster vos paramétrages de paie et vos processus internes en conséquence pour assurer la conformité. La modification de la présentation des critères de classification pour les fonctions d'encadrement déterminantes devra également être prise en compte.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées et portes planes du 19 janvier 2017 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées et portes planes du 19 janvier 2017
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