La convention collective a retiré des dates d'application historiques pour les coefficients salariaux, notamment celles de 2022 et 2023. Des mentions éditoriales ont également été supprimées des dispositions relatives à la date d'application et au montant. Par ailleurs, de nouvelles catégories d'ancienneté, "4 ans", "7 ans" et "10 ans", ont été introduites sous les dispositions concernant le "Montant", en complément des critères de "Niveau", "Échelon" et "1 an".
Impact pour la paie
Les suppressions de dates historiques et les modifications éditoriales n'ont aucun impact paie : il s'agit d'une refonte éditoriale, rien à appliquer en paie. En revanche, l'ajout des catégories d'ancienneté de "4 ans", "7 ans" et "10 ans" sous les dispositions de "Montant" implique que vous devez vérifier les barèmes ou modalités de calcul des montants associés à ces nouveaux seuils. Vous devrez ensuite ajuster les rémunérations de vos salariés concernés en fonction de leur ancienneté.
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