La convention collective "Pharmacie d'officine" (IDCC 1996) a été mise à jour avec de nouvelles dispositions concernant les classifications des employés, agents de maîtrise et cadres, ainsi que les salaires minima. Les règles relatives à diverses primes (ancienneté, travail en sous-sol, annuelle d'équipement, tutorale, bonifications spécifiques) et aux majorations ont été modifiées. Des précisions ont été apportées sur la rémunération des jeunes, des stagiaires et des salariés en contrat de professionnalisation, ainsi que sur les conditions de gardes, urgences, travail de nuit, du dimanche et des jours fériés, et les congés. Des ajustements éditoriaux ont été effectués dans la présentation des emplois et coefficients pour certaines catégories.
Impact pour la paie
Vous devez impérativement vérifier l'impact de ces nouvelles dispositions sur les fiches de paie de vos salariés. Il est nécessaire de contrôler les salaires minima applicables, les modalités de calcul des primes (ancienneté, équipement, tutorale, etc.) et des majorations pour travail spécifique. Assurez-vous également de la conformité des rémunérations des jeunes, stagiaires et salariés en contrat de professionnalisation, et mettez à jour vos pratiques concernant les congés et jours fériés.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale de la pharmacie d'officine du 3 décembre 1997. Etendue par arrêté du 13 août 1998 (JO du 8 septembre 1998). » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale de la pharmacie d'officine du 3 décembre 1997. Etendue par arrêté du 13 août 1998 (JO du 8 septembre 1998).
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