La convention collective "Presse : agences" (IDCC 3221) intègre désormais des dispositions spécifiques sur plusieurs thèmes importants. De nouvelles règles encadrent les aménagements du temps de travail sur une période supérieure à la semaine, le travail à temps partiel, ainsi que les heures supplémentaires et le travail de nuit. Des précisions sont également apportées concernant le travail effectué l'un des jours de repos hebdomadaire. Enfin, la convention traite désormais de manière détaillée de la maternité, de la paternité, et des situations de maladie et d'accident du travail.
Impact pour la paie
Vous devez impérativement analyser ces nouvelles dispositions pour vous assurer de leur correcte application dans vos processus de paie. Il est nécessaire d'adapter vos paramétrages pour les calculs des heures supplémentaires, des majorations pour travail de nuit et des jours de repos travaillés. Vérifiez également les modalités d'indemnisation et de gestion des absences liées à la maternité, la paternité, la maladie et les accidents du travail, et appliquez ces modifications dès leur date d'entrée en vigueur.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse du 7 avril 2017 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse du 7 avril 2017
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