La convention collective "Presse : agences" (IDCC 3221) a été mise à jour. De nouvelles dispositions encadrent désormais les congés payés annuels, les congés supplémentaires (fractionnement, ancienneté, enfants à charge), les jours fériés, et les congés pour événements familiaux et enfant malade. Les règles relatives à la prime d'ancienneté, au treizième mois, au remplacement temporaire d'un salarié de qualification supérieure, et aux salaires minima mensuels bruts (employés, techniciens, cadres) ont également été précisées. Enfin, les dispositions sur le préavis ont été complétées pour inclure les cas de démission, de mise à la retraite et de départ volontaire à la retraite, avec une clarification jurisprudentielle pour la mise à la retraite.
Impact pour la paie
Vous devez vérifier les nouvelles dispositions relatives aux congés, aux jours fériés, à la prime d'ancienneté et au treizième mois pour vous assurer de leur correcte application. Il est impératif de mettre à jour vos systèmes de paie et de contrôler les salaires minima mensuels bruts des employés, techniciens et cadres. Vous devrez également appliquer les nouvelles règles de préavis en cas de démission, de mise à la retraite ou de départ volontaire à la retraite, en tenant compte de la clarification jurisprudentielle. Ces ajustements sont à intégrer dès que possible dans vos processus.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse du 7 avril 2017 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
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Convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse du 7 avril 2017
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