La convention collective "Presse magazine : éditeurs" (IDCC 3225) a été modifiée. Le sommaire a été enrichi avec l'ajout des entrées "4 - Contrat de travail", "5 - Période d'essai" et "6 - Préavis". Une section a été mise à jour, introduisant de nouvelles lignes pour les "Niveau" et des dates d'application spécifiques : "Au 1-7-2024" et "Au 13-9-2024 pour les non-adhérents Accord du 17-6-2024 étendu par arrêté du 4-9-2024, JO 12-9-2024", en lien avec les seuils "A l'embauche", "Après 3 ans (3 %)", "Après 6 ans (6 %)" et "Après 10 ans (10 %)", qui précèdent des valeurs monétaires.
Impact pour la paie
Vous devez vérifier si les nouvelles dates d'application et les niveaux introduits dans la section modifiée impactent les salaires minima ou d'autres éléments de rémunération de vos collaborateurs. Il convient d'appliquer ces nouvelles dispositions à compter du 1er juillet 2024, ou du 13 septembre 2024 pour les non-adhérents, conformément à l'accord du 17 juin 2024 étendu.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des éditeurs de la presse magazine (employés et cadres) du 30 octobre 2017 - Etendue par arrêté du 30 octobre 2019 JORF 5 novembre 2019. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des éditeurs de la presse magazine (employés et cadres) du 30 octobre 2017 - Etendue par arrêté du 30 octobre 2019 JORF 5 novembre 2019.
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