La convention collective "Presse magazine : éditeurs" (IDCC 3225) a été modifiée. Les dispositions spécifiques relatives aux congés payés exceptionnels pour événements familiaux, au congé pour enfant malade, aux congés payés et aux jours fériés ont été retirées du texte conventionnel. Ces thèmes ne sont donc plus encadrés directement par la convention collective.
Impact pour la paie
Suite à ces retraits, vous devez désormais vous référer aux dispositions légales du Code du travail pour l'application des règles concernant les congés payés exceptionnels, le congé pour enfant malade, les congés payés et les jours fériés. Il est impératif de vérifier que vos pratiques et les paramétrages de votre logiciel de paie sont conformes à la législation en vigueur ou à d'éventuels accords d'entreprise plus favorables. Vous devez appliquer ces nouvelles sources de droit pour les calculs et la gestion de ces absences.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des éditeurs de la presse magazine (employés et cadres) du 30 octobre 2017 - Etendue par arrêté du 30 octobre 2019 JORF 5 novembre 2019. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des éditeurs de la presse magazine (employés et cadres) du 30 octobre 2017 - Etendue par arrêté du 30 octobre 2019 JORF 5 novembre 2019.
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