La convention collective "Presse magazine : éditeurs" (IDCC 3225) intègre de nouvelles dispositions concernant les dates d'application de certains éléments de rémunération. Un Accord du 17 juin 2024, étendu par arrêté du 4 septembre 2024 et publié au Journal Officiel le 12 septembre 2024, fixe une application au 1er juillet 2024, et au 13 septembre 2024 pour les entreprises non-adhérentes. Ces dates introduisent une nouvelle structuration des niveaux de rémunération, incluant des seuils "A l'embauche" et des paliers d'ancienneté (3 %, 6 %, 10 %).
Impact pour la paie
Vous devez vérifier si les salaires de vos collaborateurs sont conformes aux nouvelles grilles de rémunération applicables. Les nouvelles dispositions sont à appliquer au 1er juillet 2024 pour les entreprises adhérentes, et au 13 septembre 2024 pour les non-adhérentes. Vous devrez ajuster les fiches de paie en conséquence, notamment pour les niveaux "A l'embauche" et les différents paliers d'ancienneté.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des éditeurs de la presse magazine (employés et cadres) du 30 octobre 2017 - Etendue par arrêté du 30 octobre 2019 JORF 5 novembre 2019. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des éditeurs de la presse magazine (employés et cadres) du 30 octobre 2017 - Etendue par arrêté du 30 octobre 2019 JORF 5 novembre 2019.
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