De nouvelles dispositions encadrent désormais les congés payés exceptionnels pour événements familiaux, le congé pour enfant malade, les congés payés et les jours fériés. Parallèlement, les règles relatives au travail les jours fériés, de nuit ou le dimanche, aux primes et indemnités, au treizième mois, au remplacement temporaire d'un salarié de qualification supérieure et aux salaires minima ont été retirées de la convention.
Impact pour la paie
Vous devez analyser les nouvelles dispositions concernant les congés payés exceptionnels, le congé pour enfant malade, les congés payés et les jours fériés afin d'adapter vos pratiques de gestion et de calcul. Vérifiez également les conséquences du retrait des règles sur le treizième mois et les salaires minima pour vous assurer de la conformité de vos bulletins de paie et de vos pratiques de rémunération. Ces modifications nécessitent une mise à jour de vos paramétrages de paie et de vos procédures internes.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des éditeurs de la presse magazine (employés et cadres) du 30 octobre 2017 - Etendue par arrêté du 30 octobre 2019 JORF 5 novembre 2019. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des éditeurs de la presse magazine (employés et cadres) du 30 octobre 2017 - Etendue par arrêté du 30 octobre 2019 JORF 5 novembre 2019.
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