La convention collective "Presse magazine : éditeurs" (IDCC 3225) a été modifiée. De nouvelles dispositions encadrent désormais le travail les jours fériés, de nuit ou le dimanche, ainsi que le treizième mois. Les règles relatives aux primes et indemnités ont été mises à jour, de même que celles concernant le remplacement temporaire d'un salarié de qualification supérieure. Enfin, les salaires minima conventionnels ont été révisés.
Impact pour la paie
Vous devez vérifier les nouvelles modalités de calcul et d'application des majorations pour le travail les jours fériés, de nuit ou le dimanche. Il est impératif d'ajuster les fiches de paie pour le treizième mois et les primes et indemnités concernées. Vous devrez également appliquer les nouvelles règles de rémunération pour les remplacements temporaires de salariés de qualification supérieure et mettre à jour les salaires minima dans votre système de paie.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des éditeurs de la presse magazine (employés et cadres) du 30 octobre 2017 - Etendue par arrêté du 30 octobre 2019 JORF 5 novembre 2019. » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des éditeurs de la presse magazine (employés et cadres) du 30 octobre 2017 - Etendue par arrêté du 30 octobre 2019 JORF 5 novembre 2019.
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