La convention collective encadre désormais les thèmes suivants : le contrat de travail, les CDD et contrats de travail temporaire, le CDI d'opération, la période d'essai et le préavis. Parallèlement, les dispositions relatives aux astreintes, à l'aménagement du temps de travail sur l'année, au travail à temps partiel, au forfait annuel en jours, aux heures supplémentaires, au travail de nuit, à l'organisation du travail des personnels des imprimeries dans la presse quotidienne et au télétravail ont été retirées. Les passages modifiés concernent principalement la présentation des barèmes de salaires minima et des plafonds d'indemnité, avec la suppression de mentions historiques ou de titres de colonnes redondants, sans altérer les valeurs ou règles de fond.
Impact pour la paie
Vous devez prendre en compte le retrait des dispositions conventionnelles spécifiques concernant les astreintes, l'aménagement du temps de travail, le travail à temps partiel, le forfait annuel en jours, les heures supplémentaires, le travail de nuit, l'organisation du travail des imprimeries et le télétravail. Pour ces thèmes, vous devrez désormais vous référer aux dispositions légales ou aux accords d'entreprise. Par ailleurs, nous vous invitons à consulter les nouvelles dispositions relatives au contrat de travail, aux CDD, au CDI d'opération, à la période d'essai et au préavis pour vérifier leur impact sur vos pratiques.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021
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