La convention collective "Presse quotidienne et hebdomadaire en régions" (IDCC 3242) a été modifiée. Les dispositions spécifiques relatives au contrat de travail, aux contrats à durée déterminée (CDD) et au travail temporaire ont été retirées du texte conventionnel. De même, les règles encadrant le CDI d'opération, la période d'essai et le préavis ne figurent plus dans la convention.
Impact pour la paie
Suite à ces retraits, vous devez désormais appliquer les dispositions du Code du travail pour toutes les questions relatives au contrat de travail, aux CDD, au travail temporaire, au CDI d'opération, à la période d'essai et au préavis. Nous vous invitons à vérifier que vos pratiques et vos modèles de documents sont conformes à la législation en vigueur. Assurez-vous que les calculs de préavis, notamment, respectent les règles légales supplétives.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021
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