La convention collective de la Presse quotidienne et hebdomadaire en régions encadre désormais de manière explicite les astreintes, l'aménagement du temps de travail sur l'année, le travail à temps partiel, le forfait annuel en jours, les heures supplémentaires, le travail de nuit, l'organisation du travail des personnels des imprimeries dans la presse quotidienne et le télétravail. Par ailleurs, des dispositions relatives aux coefficients et aux barèmes salariaux ont été mises à jour, incluant une nouvelle date d'application au 1er juillet 2023.
Impact pour la paie
Vous devez intégrer les nouvelles règles relatives aux astreintes, aux heures supplémentaires, au travail de nuit, au télétravail, au temps partiel et aux forfaits jours dans vos pratiques de paie. Vérifiez également les salaires de vos collaborateurs par rapport aux barèmes mis à jour, notamment ceux applicables à compter du 1er juillet 2023, afin d'assurer la conformité des rémunérations.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021
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