La convention collective "Presse quotidienne et hebdomadaire en régions" (IDCC 3242) a été enrichie de dix nouvelles entrées dans son sommaire. Ces ajouts concernent des thématiques clés telles que la maladie et accident du travail, la maternité, paternité, adoption, les astreintes, l'aménagement du temps de travail, le temps partiel, le forfait annuel en jours, les heures supplémentaires, le travail de nuit, l'organisation du travail des imprimeries et le télétravail. Ces nouvelles sections introduisent des dispositions spécifiques pour chacun de ces domaines.
Impact pour la paie
Vous devez impérativement consulter le texte intégral de ces nouvelles sections pour identifier les règles spécifiques impactant la paie. Vérifiez notamment les modalités de maintien de salaire, les primes d'astreinte, les majorations d'heures supplémentaires et de nuit, ainsi que les éventuelles indemnités de télétravail. Ces nouvelles dispositions sont à appliquer dès leur date d'entrée en vigueur.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021
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