La convention collective des Télécommunications (IDCC 2148) a été mise à jour. De nouvelles dispositions encadrent désormais les critères classants, les principes généraux et les exemples d'emplois. Les règles relatives à la garantie de positionnement et à la rémunération des apprentis, ainsi qu'à la rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation, ont été modifiées. Des précisions ont également été apportées concernant la gratification des stagiaires, le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés, et les salaires annuels minima.
Impact pour la paie
Vous devez vérifier la conformité des classifications de vos salariés avec les nouveaux critères et exemples d'emplois. Il est impératif de contrôler les rémunérations des apprentis, des titulaires de contrats de professionnalisation et les gratifications des stagiaires au regard des nouvelles dispositions. Assurez-vous également que les majorations pour travail de nuit, du dimanche et des jours fériés sont correctement appliquées et que les salaires annuels minima respectent les nouveaux barèmes. Ces ajustements sont à mettre en œuvre dès l'entrée en vigueur de ces modifications.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
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Convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000
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