La convention collective des Télécommunications (IDCC 2148) a été modifiée. Les dispositions spécifiques relatives à la durée du travail, aux astreintes, aux aménagements du temps de travail, au travail à temps partiel et au télétravail ont été retirées. Les règles concernant l'aménagement du temps de travail en fin de carrière, les heures supplémentaires, le travail de nuit, le travail occasionnel un dimanche et le forfait annuel en jours ne figurent également plus dans le texte.
Impact pour la paie
Vous devez impérativement vérifier le nouveau cadre juridique applicable pour ces thèmes. Il est essentiel de s'assurer que les règles de paie et de gestion du temps de travail appliquées actuellement sont toujours conformes, soit aux nouvelles dispositions de la convention si elles ont été déplacées, soit aux dispositions du Code du travail. Vous devrez ajuster vos pratiques de paie en conséquence, notamment pour le calcul des heures supplémentaires, du travail de nuit et la gestion des forfaits jours.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000
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