La convention collective "Tourisme social et familial" (IDCC 1316) a mis à jour les barèmes des salaires minima mensuels pour une base de 35 heures par semaine. De nouvelles dates d'application et leurs avenants correspondants ont été ajoutés. Ces ajouts concernent l'avenant n° 76 du 8 novembre 2023, applicable au 25 janvier 2024, et l'avenant n° 77 du 4 décembre 2025, applicable au 1er janvier 2026 et au 1er mai 2026. Ces nouvelles dispositions complètent les références existantes pour les salaires minima.
Impact pour la paie
Vous devez impérativement vérifier la conformité des salaires de vos collaborateurs avec les nouveaux barèmes des salaires minima mensuels de la convention collective "Tourisme social et familial" (IDCC 1316). Assurez-vous que les salaires versés depuis le 25 janvier 2024 respectent les minima introduits par l'avenant n° 76. Vous devrez procéder aux régularisations nécessaires et ajuster les rémunérations si elles sont inférieures aux nouveaux seuils conventionnels. Anticipez également l'intégration des barèmes définis par l'avenant n° 77 pour les applications futures au 1er janvier 2026 et au 1er mai 2026.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale de tourisme social et familial du 28 juin 1979, mise à jour du 10 octobre 1984 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale de tourisme social et familial du 28 juin 1979, mise à jour du 10 octobre 1984
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