Un accord national du 9 janvier 2026, applicable au 1er janvier 2027 sous réserve d'extension, modifie la convention collective. De nouvelles dispositions encadrent désormais le préavis, la non-concurrence, l'avertissement, le contrat de travail et la période d'essai. Une nouvelle classification des emplois est introduite, applicable au 1er juillet 2026, définissant filières, emplois-repères et critères classants. Les règles relatives à la maternité et à l'adoption sont mises à jour, notamment pour l'indemnisation et la réduction d'horaire, de même que les dispositions sur le travail à temps partiel et le Compte Épargne Temps (CET), toutes applicables au 1er juillet 2026. L'intitulé des dispositions sur la retraite complémentaire et la prévoyance est complété pour inclure les frais de santé.
Impact pour la paie
Vous devrez vérifier et appliquer la nouvelle classification des emplois à compter du 1er juillet 2026. À cette même date, vous devrez ajuster le calcul de l'indemnisation des congés de maternité et d'adoption pour le maintien du salaire brut, respecter les nouvelles règles de réduction d'horaire pour les salariées enceintes, et appliquer le délai de prévenance de 7 jours ouvrés pour la modification des horaires à temps partiel. Enfin, vous devrez mettre en place ou adapter la gestion du Compte Épargne Temps selon les nouvelles dispositions.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Travail temporaire : salariés permanents » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
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