Le sommaire de la convention collective a été enrichi de quatre nouvelles entrées thématiques : "Préavis", "Non-concurrence", "Contrat de travail" et "Période d'essai". La section 31, relative aux critères classants, liste désormais explicitement les cinq critères de classement : Expérience, Autonomie, Complexité, Contribution/responsabilité et Relationnel. Par ailleurs, la section 37 sur les salaires minima a été mise à jour par la suppression des mentions "Nouveauté" et "16 mai 2026", et la section 26 a connu une modification mineure dans la présentation de la définition de ses critères.
Impact pour la paie
Vous devez porter une attention particulière à la section 31 détaillant les critères classants. Nous vous invitons à vérifier si les classifications actuelles de vos salariés permanents sont en parfaite adéquation avec ces critères désormais explicitement listés. Les autres modifications, telles que l'ajout d'entrées au sommaire et les ajustements des sections 26 et 37, sont de nature éditoriale et n'ont pas d'incidence opérationnelle directe sur la paie.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
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Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Travail temporaire : salariés permanents » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
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