La convention collective des Travaux publics : cadres (IDCC 3212) intègre désormais de nouvelles dispositions. Celles-ci encadrent la grille de classification des cadres, la prise en compte des diplômes professionnels dans leur parcours, ainsi que les modalités de leur évolution de carrière au sein des entreprises. Ces thèmes sont désormais traités de manière explicite dans le texte conventionnel.
Impact pour la paie
Vous devez examiner attentivement ces nouvelles dispositions pour vérifier leur impact sur la classification de vos cadres et, le cas échéant, sur leurs rémunérations minimales. Il est impératif d'adapter les fiches de paie et les systèmes de gestion RH en conséquence. Assurez-vous que les évolutions de carrière et la prise en compte des diplômes soient correctement reflétées dans les classifications et les salaires de vos collaborateurs.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des cadres des travaux publics du 20 novembre 2015 - Étendue par arrêté du 5 juin 2020 (JORF du 26 juin 2020) » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des cadres des travaux publics du 20 novembre 2015 - Étendue par arrêté du 5 juin 2020 (JORF du 26 juin 2020)
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