La convention collective "Viandes : industries et commerce en gros" (IDCC 1534) encadre désormais de nouvelles dispositions concernant le remplacement dans un poste supérieur, la prime de fin d'année, l'indemnité d'habillage, les salaires minima, la rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation et des apprentis, l'indemnisation des temps de douche, la prime de tutorat, la prime de transport, la prime de panier, le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés, la prime à l'obtention d'un CQP et la prime d'ancienneté. Une modification a également été apportée à la présentation des exemples d'emplois.
Impact pour la paie
Vous devez analyser en détail les nouvelles dispositions relatives aux primes, indemnités et rémunérations afin de vérifier leur impact sur les éléments de paie de vos salariés. Il est impératif de mettre à jour vos paramétrages de paie pour appliquer ces nouvelles règles. L'ajustement de la présentation des exemples d'emplois n'a aucun impact paie : il s'agit d'une refonte éditoriale, rien à appliquer en paie.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes du 20 février 1969 remise à jour par accord du 9 novembre 1988. Etendue par arrêté du 31 décembre 1971 JONC 14 janvier 1972 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes du 20 février 1969 remise à jour par accord du 9 novembre 1988. Etendue par arrêté du 31 décembre 1971 JONC 14 janvier 1972
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