La convention collective IDCC 1534 intègre 30 nouvelles entrées dans son sommaire, couvrant des sujets variés tels que les salaires minima, les primes (fin d'année, tutorat, transport), les indemnités (habillage, douche), les temps de pause, les forfaits annuels (jours, heures), les congés (sans solde, événements familiaux, fractionnement, pénibles) et la rémunération des alternants. La section relative aux exemples d'emplois a été modifiée par une réorganisation de ses en-têtes.
Impact pour la paie
Vous devez analyser les 30 nouvelles dispositions pour identifier les impacts sur les calculs de paie, les droits aux congés, les primes et les indemnités. Vérifiez les salaires minima applicables et les nouvelles règles de rémunération des alternants pour les appliquer dès leur date d'entrée en vigueur. Aucun impact paie concernant la section concernée : il s'agit d'une refonte editoriale, rien a appliquer en paie.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes du 20 février 1969 remise à jour par accord du 9 novembre 1988. Etendue par arrêté du 31 décembre 1971 JONC 14 janvier 1972 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
Pour consulter tous les textes de cette convention (texte de base, avenants, accords étendus et non étendus) :
Convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes du 20 février 1969 remise à jour par accord du 9 novembre 1988. Etendue par arrêté du 31 décembre 1971 JONC 14 janvier 1972
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