La convention collective "Viandes : industries et commerce en gros" (IDCC 1534) intègre de nouvelles dispositions encadrant le temps de pause, l'indemnité de licenciement, le forfait annuel en jours et en heures, l'indemnité de départ à la retraite, la contrepartie au temps d'habillage et de déshabillage, le repos compensateur pour travaux pénibles, la durée quotidienne, les aménagements du temps de travail, le travail à temps partiel, les heures supplémentaires, le travail de nuit et le travail le dimanche. Les dispositions relatives aux principes généraux, à la pesée et définition des emplois, aux exemples d'emplois, au positionnement des CQP, aux congés sans solde pour élever un enfant, aux congés payés pour événements familiaux, aux congés supplémentaires pour fractionnement, aux congés pour travaux pénibles, aux jours fériés et au compte épargne temps ont été retirées. Les passages spécifiques sur l'indemnité d'habillage, la prime de panier, l'indemnisation des temps de douche et la rémunération des apprentis ont été supprimés. La prime à l'obtention d'un CQP de 800 € applicable au 1er février 2026 est désormais étendue par arrêté du 20 mai 2026, publié au Journal Officiel le 6 juin 2026, et la date d'arrêt des textes de la convention est mise à jour au 16 juin 2026.
Impact pour la paie
Vous devez vérifier l'application de la prime à l'obtention d'un CQP de 800 € à compter du 1er février 2026, en tenant compte de son extension officielle. Les nouvelles dispositions sur l'indemnité de licenciement, l'indemnité de départ à la retraite, les forfaits annuels en jours et en heures, la contrepartie au temps d'habillage et de déshabillage, ainsi que les règles relatives au temps de travail nécessitent une analyse approfondie pour leur application en paie. Vous devrez cesser d'appliquer les règles conventionnelles spécifiques concernant l'indemnité d'habillage, la prime de panier et l'indemnisation des temps de douche, et vous référer aux nouvelles dispositions ou au droit commun. Aucun impact paie n'est à prévoir pour la définition des catégories objectives de salariés au titre de la protection sociale complémentaire, il s'agit d'une refonte éditoriale.
Analyse SmartDataPay du texte consolidé. Vérifiez le détail des dispositions sur la source officielle (Légifrance) avant application.
Smart Data Pay
Salaires minima, primes, préavis, maintien de salaire, congés : toutes les règles de la convention « Convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes du 20 février 1969 remise à jour par accord du 9 novembre 1988. Etendue par arrêté du 31 décembre 1971 JONC 14 janvier 1972 » organisées par thème et tenues à jour à chaque modification officielle.
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Convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes du 20 février 1969 remise à jour par accord du 9 novembre 1988. Etendue par arrêté du 31 décembre 1971 JONC 14 janvier 1972
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