La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a renforcé le CEP, en particulier l’offre de services destinée aux actifs occupés, hors agents publics.
France Travail, l'association pour l'emploi des cadres (APEC), les Cap emploi et les missions locales sont opérateurs de droit du CEP. Dans chaque région, un opérateur est chargé du conseil en évolution professionnelle des actifs occupés hors agents publics.
Consultez mon-cep. org, un service gratuit, accessible, sur mesure et ouvert à tous.
Toutes les personnes engagées dans la vie active, notamment :
- Les salariés du secteur privé ;
- Les salariés du secteur public (fonctionnaires, titulaires, contractuels ou vacataires) ;
- Les personnes en recherche d'emploi ;
- Les jeunes sortis du système scolaire sans qualification, ni diplôme ;
- Les travailleurs indépendants, artisans, professions libérales, auto-entrepreneurs.
Le CEP fournit un appui gratuit permettant aux bénéficiaires de faire le point sur leur situation professionnelle, et, le cas échéant, d’élaborer, de formaliser une stratégie d’évolution professionnelle, de développement des compétences, d’accès à la certification professionnelle, de mobilité (interne ou externe), de reconversion. Il s’adresse à toute personne engagée dans la vie active quels que soient son statut, son âge, sa qualification, son secteur d’activité.
Le CEP permet au bénéficiaire de disposer d’un temps d’écoute, de recul et d’appui sur sa situation professionnelle, afin :
- D’exprimer sa demande et de clarifier son besoin ;
- D’accéder à une information personnalisée et pertinente ;
- D’élaborer une stratégie d’évolution lui permettant de construire ou de définir son projet professionnel ;
- De vérifier la faisabilité et la pertinence de son projet au regard notamment de sa situation, de son environnement professionnel, des besoins des territoires, et des tendances socio-économiques ;
- D’identifier, le cas échéant, les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer ;
- D’identifier les ressources et les appuis favorisant la mise en œuvre de son projet (dispositifs, prestations complémentaires, financement…) ;
- De formaliser sa stratégie d’évolution ;
- D’être soutenu tout au long de la mise en œuvre de sa stratégie.
En fonction de son besoin, la personne active prend l’initiative de recourir ou pas à un conseil en évolution professionnelle. Elle peut ainsi, anticiper ou mieux appréhender une mobilité professionnelle, une période de transition professionnelle, ou un projet de création d'entreprise ou de reprise d’entreprise.
La personne peut s’adresser, selon sa situation, à l’un des opérateurs CÉP suivant :
- À France Travail, pour les demandeurs d’emploi ;
- À l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), pour les cadres en activité ou en recherche d’emploi ;
- À la Mission locale, pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans, en activité ou en recherche d’emploi ;
- À Cap emploi ;
- À un opérateur Avenir Actifs, mandaté par France compétences pour délivrer le CEP aux actifs occupés, pour les salariés du secteur privé et les indépendants.
Pour trouver un conseiller, rendez-vous sur mon-cep. org
À savoir : Les salariés sont informés par l’entreprise de la possibilité de recourir au conseil en évolution professionnelle, notamment à l’occasion de l’entretien professionnel dont le contenu peut s’articuler avec celui du CEP. Il n'est pas nécessaire d'obtenir l'accord de l'employeur pour bénéficier du CEP. L’accompagnement de la personne dans le cadre du conseil en évolution professionnelle est réalisé sur le temps libre. Un accord de branche ou d’entreprise peut prévoir les conditions dans lesquelles celui-ci peut-être mobilisé sur le temps de travail. Le salarié peut également bénéficier de l’accompagnement d’un CEP pendant son temps de travail dans le cadre de la période de reconversion.
Il n’existe pas de parcours type en conseil en évolution professionnelle. L’offre de services, structurée sur deux niveaux, est mobilisée en fonction de la situation et du projet de la personne ; tous les services ne sont pas obligatoirement mis en œuvre.
Premier niveau de conseil : un accueil individualisé et adapté au besoin de la personne
Le premier niveau de conseil permet au bénéficiaire de procéder à un premier niveau d’analyse de sa situation et de sa demande, de décider de la poursuite éventuelle de ses démarches et d’identifier les acteurs susceptibles de l’y aider.
Ce premier niveau de service lui permet donc :
Le bénéficiaire peut ainsi avoir les premiers éclairages sur sa situation et son environnement, et les premières orientations pour envisager de la suite à donner à sa démarche. Il peut ensuite être orienté en fonction de son besoin éventuellement vers le second niveau de conseil.
Second niveau de conseil : un accompagnement personnalisé
Afin de caractériser et de préciser ses besoins et ses priorités en matière d’évolution professionnelle et d’être accompagné et soutenu dans la formalisation et la mise en œuvre de son projet en fonction des demandes et besoins qu’il a exprimés, le bénéficiaire pourra :
La définition du plan d’action doit également permettre de préciser :