À savoir !
Le SMIC s’applique sur l’ensemble du territoire métropolitain, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon (à Mayotte, le montant du SMIC brut horaire est fixé à 9,56 euros à compter du 1er juin 2026, soit 1 449,93 euros mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires).
Doit percevoir un salaire au moins égal au SMIC tout salarié du secteur privé, âgé d’au moins 18 ans. Bénéficient également de ce minimum les salariés du secteur public employés dans des conditions de droit privé.
Un taux réduit du SMIC peut être pratiqué pour :
Les apprentis et les jeunes salariés en contrat de professionnalisation, en fonction de leur âge et de la durée du contrat ;
- Les jeunes salariés âgés de moins de 18 ans qui ont moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité. Un abattement de 10 % peut ainsi être pratiqué lorsque le jeune salarié est âgé de 17 à 18 ans et de 20 % lorsque le jeune salarié est âgé de moins de 17 ans (ces abattements ne sont toutefois pas applicables aux jeunes de moins de 18 ans embauchés dans le cadre des CUI-CAE.
Sont exclus du bénéfice du SMIC les salariés dont l'horaire de travail n'est pas contrôlable (certains VRP).
Le minimum garanti n’est pas un salaire de référence mais un élément servant à l’évaluation des avantages en nature dans certains cas, des frais professionnels, d’allocations d’aide sociale… Son montant est revalorisé selon les modalités définies par l’article L. 3231-12 du Code du travail. Il est fixé à 4,35 euros à compter du 1er juin 2026.
L'employeur qui verse des salaires inférieurs au SMIC est passible de l'amende prévue pour les contraventions de 5e classe, soit une amende de 1 500 euros pour chaque salarié rémunéré dans les conditions illégales.
La récidive dans le délai d'un an est également pénalisée.
Conformément aux principes fixés par le Code du travail, le SMIC est revalorisé :
- Chaque 1er janvier, en tenant compte de l'évolution de l'indice mensuel des prix à la consommation hors tabac des ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie (voir précisions ci-dessous), augmentée de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés (avec possibilité, pour les pouvoirs publics, de décider d’une revalorisation supplémentaire). En 2024, pour continuer de soutenir le pouvoir d’achat des salariés, le Gouvernement avait décidé d’anticiper la revalorisation annuelle du 1er janvier 2025 en augmentant le SMIC dès le 1er novembre 2024, à hauteur de 2 % et lorsque cet indice des prix à la consommation atteint un niveau correspondant à une hausse d'au moins 2 % par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du SMIC immédiatement antérieur (voir précisions ci-dessous). En 2026, ce seuil a été franchi le 13 mai, entraînant alors une revalorisation du SMIC en vigueur à compter du 1er juin 2026.
Les modalités de revalorisation du SMIC visent à garantir le pouvoir d’achat des salariés dont les rémunérations sont les plus faibles et assurer leur participation au développement économique de la Nation. La garantie de pouvoir d’achat est assurée par l’indexation du SMIC sur l’inflation mesurée pour les ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie, c’est-à-dire des 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles. Cet indice permet la prise en compte des dépenses de consommation réelles des salariés à faible revenu, notamment les dépenses contraintes telles que le loyer.
Par ailleurs, au titre de la participation au développement économique de la Nation, le SMIC est revalorisé sur la base de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés, et non des seuls ouvriers, afin de tenir compte de la part importante que représente la catégorie professionnelle des employés parmi les salariés rémunérés au voisinage du SMIC.
En application de la loi n° 2008-1258 du 3 décembre 2008, un groupe d’experts se prononce, chaque année, sur l’évolution du SMIC au 1er janvier ; le rapport qu’il établit à cette occasion est adressé à la Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle (CNNCEFP) et au Gouvernement et sera rendu public ; le groupe d'experts entend les représentants désignés par les organisations membres de la CNNCEFP et annexe leurs avis à son rapport.
C’est après avoir pris connaissance de ce rapport, que la CNNCEFP donne un avis motivé au ministre chargé du travail sur la fixation du SMIC. La composition et les modalités de fonctionnement de ce groupe d’experts sont précisées par le décret du 19 mai 2009 cité en référence.
Année | Montant du SMIC brut horaire en euros |
|---|---|
| 1er juin 2026 | 12,31 € |
| 1er janvier 2026 | 12,02 € |
| 1er novembre 2024 | 11,88 € |
| 1er janvier 2024 | 11,65 € |
| 1er mai 2023 | 11,52 € |
| 1er janvier 2023 | 11,27 € |
| 1er août 2022 | 11,07 € |
| 1er mai 2022 | 10,85 € |
| 1er janvier 2022 | 10,57 € |
| 1er octobre 2021 | 10,48 € |
| 1er janvier 2021 | 10,25 € |
| 1er janvier 2020 | 10,15 € |
| 1er janvier 2019 | 10,03 € |
| 1er janvier 2018 | 9,88 € |
| 1er janvier 2017 | 9,76 € |
| 1er janvier 2016 | 9,67 € |
| 1er janvier 2015 | 9,61 € |
| 1er janvier 2014 | 9,53 € |
| 1er janvier 2013 | 9,43 € |
| 1er janvier 2012 | 9,22 € |
| 1er janvier 2010 | 8,86 € |
| 1er juillet 2009 | 8,82 € |
| 1er juillet 2008 | 8,71 € |
| 1er mai 2008 | 8,63 € |
| 1er juillet 2007 | 8,44 € |
| 1er juillet 2005 | 8,03 € |
- Articles L. 3231-1 à L. 3231-11, L. 3231-12, R. 3231-1 et D. 3231-3 à D. 3231-16 du Code du travail
- Décret n° 2009-552 du 19 mai 2009 « relatif au groupe d'experts sur le salaire minimum de croissance… » (JO du 20 mai)
- Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance (JO du 24, SMIC au 1er juin 2026)
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Pour apprécier si le salarié perçoit ou non le salaire horaire minimum qui correspond à une heure de travail effectif, il convient de retenir et d'exclure certains éléments.
Assiette de vérification du SMIC
• Avantages en nature
• Compensation pour réduction d’horaire
• Majorations diverses ayant le caractère de fait d’un complément de salaire (primes, indemnités, remboursements de frais ne correspondant pas à une dépense effective…)
• Pourboires, gueltes…
• Primes de rendement individuelles ou collectives (rendement global d’une équipe), primes de production ou de productivité constituant un élément prévisible de rémunération
• Primes de fin d’année pour le mois où elles sont versées
• Primes de vacances pour le mois où elles sont versées
• Primes forfaitaires destinées à compenser les frais exposés par les salariés du fait de leur prestation de travail (primes de panier, d’outillage, de salissure, indemnités de petit ou grand déplacement…)
• Majorations pour heures supplémentaires
• Majorations pour travail du dimanche, des jours fériés et de nuit
• Primes d’ancienneté
• Primes d’assiduité
• Primes liées à la situation géographique (insularité, barrages, chantiers)
• Primes liées à des conditions particulières de travail (danger, froid, insalubrité…)
• Primes collectives liées à la production globale de l’entreprise, sa productivité ou ses résultats
• Primes de transport
• Participation, intéressement